Dzięki Yoast, garść statystyk o WordPressie w formie infografiki.

Z nowych funkcjonalności pojawiły się:
- Zarządzanie zadaniami, notatkami
- Zarządzanie sprzedażą
- Elastyczny system uprawnień (ustawienie dowolnego prawa do danych w modułach)
- Zarządzanie użytkownikami

Zaktualizowaliśmy funkcje zarządzania uczestnikami i wydarzeniami oraz przeprojektowaliśmy interfejs użytkownika.
Jednocześnie daliśmy możliwość personalizowania niektórych opcji wyświetlania danych.

W tym samym czasie zakończyliśmy również wdrożenie najnowszej jego wersji dla firmy OSEC i OMEC
(więcej możecie przeczytaj tutaj)

Linie lotnicze KLM Airlines wprowadzą w przyszłym roku możliwość wybrania współpasażera. Osoby często podróżujące wiedzą jak kłopotliwe są sytuacje gdzie nic nie wiemy o naszym towarzyszu podróży.
Funkcja będzie opcjonalna i dostępna w procesie zamawiania biletów online. Profil klienta, który wyrazi zgodę na skorzystanie z usługi, będzie dostępny z wykorzystaniem Facebook i Linkedin.

Przypomniała mi się historia czy porada, którą czytałem na którymś z blogów o startupach, że dobrym sposobem na znalezienie finansowania (oprócz windy;-) jest miejsce obok odpowiedniej osoby w samolocie :-)

Istnieją również serwisy społecznościowe bazujące na poszukiwaniu współpasażerów, jednym z nich jest www.flyrtin.com

Oto skrócona lista:

• Zarządzanie sprzedażą pozwoli na zarządzanie złożonymi ofertami
  i ich statusami
• Zarządzanie zadaniami umożliwi użytkownikowi zarządzać własną listą zadań jak również przydzielać zadania innym oraz monitorować ich postęp
• Zarządzanie użytkownikami umożliwi nadawanie praw dostępu do poszczególnych zakładek i danych. Pozwoli również na stworzenie odrębnych kont dla każdego użytkownika
• Strona wydarzenia, rejestracja i płatność online. Umożliwi stworzenie odrębnej strony wydarzenia (pod publicznym adresem WWW) z informacjami oraz formularzem rejestracji. Zamawiający będzie mógł również dokonać płatności online, a wszystkie informacje o zgłoszeniu/uczestnikach zostaną zapisane w aplikacji.

Na obecną chwilę odsyłamy do aktualnej wersji www.tomCRM.pl

A tak pracujemy nad makietami :-)

Pamiętam swoje dwie porażki (przy których wiele się nauczyłem) w świecie internetu. Pierwsza z nich to aplikacja do zarządzania projektami, którą udostępniłem w modelu SaaS. Jak na rok 2003 i ten model sprzedaży, wyprzedziłem za bardzo polski rynek :). Niestety w połączeniu z brakiem wytrwałości doprowadziło to do zamknięcia projektu.

Jeszcze wcześniejszy projekt platformy sprzedaży B2B przyniósł mi inny bagaż doświadczeń. Codziennie rejestrowało się w niej kilkanaście firm, temat wzbudził nawet zainteresowanie dziennikarzy. Na tamtą chwilę jednak nie udało się wprowadzić ani odpowiedniego modelu sprzedaży jak i umiejętność kontaktów z mediami wymagała poprawy. Tyle z historii.

Mamy rok 2011, wytrwałość,czas,ciężka praca,elastyczne modele biznesowe i kontakt z mediami stały się prawie codziennością :-)

Hensarling (poseł ze stanu Texas) powiedział kiedyś

“If we lose our ability to fail, we will soon lose our ability to succeed.”

Obecnie na rynku dostępnych jest wiele rozwiązań zapewniających kompleksową obsługę pojedynczych lub całościowych procesów HR (zarówno tych miękkich, jak i twardych). Na przestrzeni ostatnich lat można zauważyć trend powstawania narzędzi do zarządzania rekrutacją online, czyli systemów śledzenia aplikacji (ang. Application Tracking System – ATS). Część firm posiada tego typu narzędzia funkcjonujące jako element większych systemów (firm takich jak Teta czy SAP).

Małe firmy mają możliwość skorzystania z oferty rozwiązań udostępnianych w modelu SaaS (ang. Software as a Service – oprogramowanie jako usługa), poprzez przeglądarkę internetową w stałej cyklicznej opłacie. Dzierżawa oprogramowania to najbardziej korzystny model dla małych firm. Jest bardziej efektywny finansowo, a odpowiedzialność za utrzymanie, bezpieczeństwo i rozwój pozostaje po stronie dostawcy oprogramowania.

Mimo wielu plusów firmy pozostają ostrożne w wykorzystywaniu tego typu rozwiązań, głównie ze względu na bezpieczeństwo danych, tak istotne w obszarze HR. Zmiana nastawienia pozostaje jednak tylko kwestią czasu – podobne obawy towarzyszyły jeszcze nie tak dawno konsumentom w związku z płatnościami online za pomocą kart kredytowych. Z jednej strony brak konieczności zapewniania ciągłości bezpieczeństwa danych (backupy, regulacje GIODO) – przeniesione na Dostawcę – zdejmuje z firmy czasochłonną i kosztowną pracę, więc jest zaletą.

Z drugiej strony, powierzenie Dostawcy obowiązków przetwarzania danych osobowych naszych kandydatów rodzi barierę bardziej psychologiczną niż rzeczywisty problem. Na rynku polskim dostępnych jest już kilkanaście narzędzi do rekrutacji online. Na szczególną uwagę zasługują zwłaszcza: eRecruiter.pl, aplikacje24.pl, humanway.pl oraz TalentFinder.

Analiza opinii o powyższych produktach, wyrażanych na forum i w portalach społecznościowych, jednoznacznie wskazuje, że najpopularniejszym z nich jest eRecruiter. Niewątpliwie zasługa leży w posiadaniu bazy potencjalnych klientów portalu pracuj.pl oraz w chwalonej przez użytkowników funkcjonalności serwisu. – Przy wsparciu eRecruitera Klienci przeprowadzili już ponad 10 000 projektów rekrutacyjnych, na które kandydaci przesłali łącznie ponad milion aplikacji. Sukcesem systemu są także spontaniczne rekomendacje Klientów, liczne case studies oraz wystąpienia na konferencjach z zadowolonymi Klientami, którzy chętnie dzielą się efektami i doświadczeniami z procesów rekrutacyjnych, przeprowadzonych przy pomocy systemu – wskazuje Elżbieta Flasińska z Grupy Pracuj.

Aplikacje24 – to nowy produkt Bigram SA oraz firmy UNIT4, będącej technologicznym partnerem i wykonawcą projektu. Na uwagę zasługuje przejrzysty i funkcjonalny panel. Automatyczne rankingowanie według ustalanej konfiguracji oraz innowacyjna wyszukiwarka kontekstowa umożliwiająca przeszukiwanie zgłoszeń kandydatów po wybranych frazach zgodnie z ich odmianą to według naszych Klientów rozwiązania w znaczny sposób przyspieszające proces analizy dokumentów aplikacyjnych – wylicza Agnieszka Zawadzka z Bigram SA.

Humanway – dynamicznie rozwijająca się aplikacja wsparcia procesów rekrutacji. Marka ceniona jest za szybkie reakcje i częste aktualizacje oprogramowania. To duży plus, ponieważ jakość kontaktu z klientem jest szczególnie ważna.

TalentFinder - narzędzie oferowane przez firmę HRK. Serwis produktowy bogaty jest w opisy oraz przykładowe ekrany aplikacji. Sama aplikacja posiada dużą ilość funkcjonalności co jest dużym plusem. Wyróżnikiem jest moduł selekcji i oceny zawierający testy wiedzy i testy osobowościowe. Jest to oczekiwana wartość dodana dla rekruterów.

Na rynku funkcjonują również narzędzia producentów zagranicznych (w wersjach wielojęzycznych). Jest ich przynajmniej kilkadziesiąt i nie sposób ich wszystkich wymienić. Należy jednak wspomnieć przynajmniej o trzech, które są znane i obecne na rynku polskim od dłuższego czasu. Są nimi: Easycruit firmy StepStone, Taleo Recruit oraz ZOHO Recruit.

Powinniśmy mieć świadomość, że każda racjonalna inwestycja w narzędzia HR zwróci się z nawiązką. Nowe rozwiązania ułatwiają oraz przyspieszają analizę i przetwarzanie dużej ilości danych (zgłoszeń), a tym samym podejmowanie trafnych decyzji. W każdej sytuacji miejmy jednak na uwadze fakt, iż są to tylko narzędzia wspomagające, a nie zastępujące pracę specjalistów HR. Największą rolę zawsze odgrywa tu człowiek.

Mirosław Nowoszewski
Dyrektor Zarządzający ENNOVA

Tekst został opublikowany w wydaniu papierowym mediabookHR (PDF)

Przypomniałem sobie o Garym Vaynerchucku na Web 2.0 Expo w Nowym Jorku, którego wystąpienie uważam za jedno z najlepszych motywujących dla osób rozwijających własne firmy.

i jeszcze dodatek poza tematem przewodnim, dla wszystkich, którzy tworzą aplikacje internetowe :-)

Aktualnie wszystkie nasze serwisy wdrożone na WordPress posiadają wersję 3.2, która sprawdza się znakomicie, i od czasu opublikowania pełnej wersji 3.0 jest już znacznie bardziej dopracowana.